Il est encore trop tôt pour savoir quel sera l’impact réel de la crise sur le marché de l’emploi, mais l’augmentation du nombre de personnes au chômage est déjà bel et bien visible et il est désormais primordial de pousser les entreprises à préserver leurs employé.e.s. C’est ici que le projet Circular HRM apporte un nouvel angle de réflexion dans la manière dont est pensée l’organisation du travail. En effet, le projet Circular HRM vise à développer des modules de formation afin que les entreprises intègrent les principes de l’économie circulaire à leur stratégie de gestion de l’une de leurs ressources les plus précieuses : l’individu.

Débuté en septembre 2019, le consortium des 8 organisations européennes partenaires du projet est pour l’heure occupé à organiser des entretiens avec des entreprises ayant développé des pratiques de GRH qui s’intègrent à la définition de l'économie circulaire. Ces entretiens permettront d’illustrer la mise en œuvre concrète de bonnes pratiques au sein d’une entreprise et d’ouvrir la voie vers une nouvelle manière d’appréhender l’organisation du travail.

Les modules de formation seront présentés en fin d’année, d’ici là nous vous invitons à redécouvrir l’étude que PLS a rédigé à ce sujet et à relire les avis de différents expert.e.s sur cette nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Bonne lecture !