A l'heure du projet d'année européenne 2012 sur le vieillissement actif et la solidarité intergénérationnelle, l'Union européenne se situe au carrefour des générations et doit faire face à trois défis d'orientation complexes. Quel chemin emprunter pour assurer une pérennité de l'équité intergénérationnelle, sans toutefois remettre en cause l'équité intra-générationnelle ? Comment financer et réformer la sécurité sociale en Europe dans le contexte socioéconomique actuel ? Comment garantir une meilleure qualité d'emploi pour les travailleurs de plus de cinquante ans dans un environnement flexible ?

Ce working paper apporte des éléments de réponse à ces défis européens en analysant deux points centraux : l'incidence d'une population vieillissante dans l'Union européenne d'une part ; la perception des sociétés européennes sur le vieillissement d'autre part. Sa plus-value repose sur l'étude approfondie du dialogue social comme outil de lutte contre les discriminations liées à l'âge dans l'emploi, à travers les bonnes pratiques du projet AGE-IN, coordonné par le Think Tank européen Pour la Solidarité.

Bonne lecture !