Si les fameux quotas – imposés ou volontaires, selon les cas – ont largement contribué à l’amélioration de l’égalité professionnelle dans la prise de décision économique, les petites entreprises restent à l’écart de tout dispositif ne serait-ce qu’incitatif.

Quels obstacles et quelles opportunités se présentent donc aux femmes travaillant dans les petites entreprises d’Europe ?

En règle générale, le niveau d’égalité de genre est plus élevé dans les entreprises sociales que classiques. En entreprise sociale comme en entreprise classique, on retrouve toutefois les mêmes stéréotypes de genre. Aucun des deux types d’organisation ne dispose par ailleurs de mesures soutenant l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Les différents États membres comparés (Belgique, Finlande, France, Italie, République tchèque, Roumanie) se distinguent quant à eux par les trajectoires historiques et les mesures politiques instaurées de ces dernières décennies, notamment incitant à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.

L’étude ouvre sur plusieurs recommandations à mettre en œuvre à l’échelle européenne, nationale et des entreprises pour soutenir l’accès des femmes aux postes à responsabilité dans les entreprises européennes… quelle que soit leur taille, quel que soit leur impact social.