Le SPRB est conscient des obstacles qui existent encore pour l'égalité, comme l'explique Younous Lamghari, manager de la diversité : « La situation au SPRB est comparable à celle des administrations fédérales et des entreprises : les femmes se heurtent souvent à des freins invisibles – un plafond de verre – lorsqu’elles cherchent à accéder aux fonctions de responsabilité ou d’encadrement ».

« L’égalité des genres au SPRB a connu de réelles avancées, comme l’a démontré une étude récente. Cette brochure dresse le portrait des dernières réalisations en la matière et met en avant les possibilités de carrière, la mixité des métiers et la palette d’outils de conciliation travail-vie privée que nous mettons à disposition de notre personnel » déclare Isabelle Meulemans, directrice des Ressources humaines.

La brochure "Le SPRB d'égal à égale !", agrémentée du témoignage de role models - des femmes et des hommes du SPRB qui partagent leur expérience et leur parcours -, s’adresse à tou-te-s les collaborateur-rice-s, actuel-le-s et futur-e-s.

En matière d'égalité professionnelle, PLS a accompagné le SPRB dans la conduite de l'étude et de la réalisation de la brochure.