Le respect de la diversité, considéré comme une valeur fondamentale de l’Union européenne, lie les thématiques de l’Année européenne de l’égalité des chances pour tous et celles de l’Année du dialogue interculturel. L’AEDI vise à promouvoir cette diversité, à travers ses grandes thématiques et débats organisés entre autres sur l’immigration, les minorités ou le lieu du travail, non seulement dans les domaines culturels, mais aussi sur le marché du travail. C’est ainsi que plusieurs programmes ont vu jour dès l’Année européenne de l’égalité des chances pour tous, qui mettent l’accent sur les bénéfices de la diversité et l’inclusion sociale des immigrés dans les sociétés, ainsi que sur la diversité dans l’entreprise. Notre deuxième working paper a donc pour objectif de résumer les programmes communautaires liés aux aspects socio-économiques du dialogue interculturel et à la diversité qui sont nés au cours des années 2007 et 2008.

Depuis les trois dernières années, les thématiques, choisies annuellement par l’Union européenne, ont une caractéristique commune : elles s’attachent aux questions de migration et de mobilité concernant l’Union européenne. En raison des élargissements successifs, les États membres de l’Union doivent faire face à une migration interne en Europe, ce qui rend nécessaire de futures dispositions dans le domaine de la libre circulation des personnes. L’Année 2006, consacrée au thème de la mobilité des travailleurs, a par conséquent mis l’accent, en dehors des dispositions relatives à l’emploi, à la formation et à l’apprentissage dans les pays membres, sur la question de la libre circulation au sein de l’Union européenne.