Dans cet article, la revue HR Square souligne le caractère inédit de l'événement, qui est le premier de ce type à Bruxelles. L'objectif de la journée : mettre l'intelligence au service d'une gestion innovante de la diversité. Pour l'occasion cinq entreprises (Ethias, Solvay, TriFinance, le CHU Brugmann et la coopérative SMart) ont été réunies pour travailler avec des experts sur le genre, l'âge et l'origine.

L'article revient surtout sur les résultats de l'Hackathon et les actions qui ont suivi. En effet, les entreprises présentes ont réfléchi à des actions concrètes à mettre en place en interne en faveur de la diversité et de l'inclusion. À l'issue de la journée, elles se sont engagées à mettre en oeuvre une mesure sélectionnée. Pour cela, elles bénéficient de l'accompagnement de PLS et BeFace, réseau d'entreprises qui agit en faveur de l'insertion sociale et professionnelle de publics fragilisés. Une évaluation de l'action sera ensuite effectuée.

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