La problématique aiguë du chômage en Région bruxelloise est multi-factorielle : manque de formation des candidat/e/s, surévaluation des critères de recrutement, manque de mobilité, bilinguisme insuffisant... Toutes ces questions trouvent réponses lorsque les acteurs impliqués travaillent ensemble : l'enseignement, la formation professionnelle, les entreprises et les acteurs de l'insertion socioprofessionnelle. Le mécénat de compétences - mettre les compétences des salarié/e/s d'entreprise pendant leur temps de travail au service d'actions sociales - s'inscrit dans la volonté des entreprises de s'impliquer dans le développement économique de leur territoire et de collaborer. Le parrainage de chercheur/euse/s d'emploi par des salarié/e/s d'entreprise représente la réponse aux problèmes de soutien et de découragement du public-cible ; pallie au handicap du manque de réseau professionnel ; confronte ce même public-cible à la réalité du monde de l'entreprise, vu de l'intérieur.

Grandes étapes

1. Démarchage des entreprises
2. Préparation des mentors (f/h) via sessions d'information et de sensibilisation
3. Pré-sélection des mentoré/e/s par les partenaires de l'insertion
4. Sélection des chercheur/euse/s d'emploi sur base d'entretiens individuels
5. Organisation du matching entre mentors (f/h) et mentoré/e/s et de la première rencontre entre le binôme
7. Suivi des mentors (f/h) et des mentoré/e/s
9. Evaluation qualitative et quantitative

Partenaires

• Les entreprises
• Les acteurs de l'ISP bruxellois

En bref

Le parrainage de chercheur/euse/s d’emploi par des salarié/e/s volontaires est un outil novateur et complémentaire dans le paysage de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Les mentors volontaires (f/h), ancrés dans le monde de l’entreprise, apportent aux mentoré/e/s un accompagnement positif et constructif d’ouverture et de compréhension du monde du travail, une méthode de recherche d’emploi efficace, un rythme qui s’accompagne d’une remotivation et d’une reprise de confiance de soi.