Les politiques de conciliation présentent de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les employeurs. En mettant en place une organisation du travail plus moderne et plus flexible, elles permettent d'améliorer la productivité des entreprises mais aussi leur attractivité, que ce soit vis-à-vis des salariés ou des consommateurs.

De plus, pour faciliter l'articulation des différents moments de vie, les entreprises ou institutions peuvent mettre toute une gamme de services à la disposition des salariés, favorisant ainsi l'émergence de nouveaux secteurs porteurs d'une croissance durable.

Nous détaillons, dans ce working paper, pourquoi la conciliation peut-être considérée comme un outil de croissance et de compétitivité.