Depuis deux ans, le projet Circular HRM, piloté par POUR LA SOLIDARITÉ-PLS et mené avec sept autres partenaires européens dont HR Square, explore l’applicabilité des principes de l’économie circulaire à la gestion des ressources humaines. Cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union européenne, ce projet a abouti à un modèle de « GRH circulaire » en sept principes ainsi qu’à un trajet de formation destiné aux responsables des ressources humaines. Son ambition: amener les professionnels RH à optimiser leurs pratiques RH en s’inspirant du caractère durable de l’économie circulaire.

Car, reconnaissons-le : les pratiques RH traditionnelles tendent souvent à répliquer la formule de linéarité (extraire, fabriquer, utiliser, jeter). Pensons à une entreprise qui, face aux défis de la digitalisation, fait le choix de se séparer de dizaines ou centaines de travailleurs aux compétences jugées obsolètes pour en recruter des dizaines ou centaines d’autres aux compétences plus en adéquation avec ses besoins : n’est-ce pas l’application par excellence du « recruter, utiliser, jeter » ? N’y aurait-il pas une alternative à explorer : ne pas gaspiller ses ressources (parfois difficilement recrutées), mais les utiliser plus efficacement en les requalifiant, en diminuant les externalités négatives et en assurant par là même le bien-être des individus ? Le modèle « GRH circulaire » propose encore bien d’autres pistes allant vers une gestion plus durable de l’humain au travail.

Programme :

• Introduction à l’économie circulaire et implications pour le management!et la GRH
  Par Aurélien Acquier, professeur de management à ESCP Business School (Paris), co-directeur de la Chaire Économie circulaire & business models durables qui a pour vocation de promouvoir l’économie circulaire dans la société et faciliter son appropriation par les entreprises.

• Vers une GRH circulaire? Sept leviers pour inscrire votre gestion des ressources humaines dans la durabilité
  Par Christophe Lo Giudice (HR Square) et Salima Chitalia (PLS)

• Appliquer une GRH circulaire en entreprise: état des lieux et perspectives 
  Évocation des cas d’entreprise(s) étudiés dans le cadre de la recherche Circular HRM

Informations pratiques :

• Date : Le jeudi 16 septembre 2021, de 10h à 12h.
• Lieu : La web-session et la formation auront lieu en ligne.
• Programme complet et inscription gratuite : via ce lien !

En novembre et décembre seront organisés les premiers ateliers formatifs permettant de vous familiariser au modèle de « GRH circulaire » développé dans le cadre du projet européen Erasmus+ « Circular HRM ». Vous aurez ainsi l’occasion de participer à quatre sessions pilotes pour identifier comment inscrire votre GRH dans la durabilité en vous inspirant des principes de l’économie circulaire. Une approche résolument nouvelle et qui amène à articuler les pratiques de GRH d’une toute autre façon. Pour avoir un avant goût de ce qui sera développé lors de ces ateliers formatifs, nous vous invitons à assister à la web-session organisée avec notre partneaire HR Square.

L'inscription est gratuite, tant à la web-session qu’aux ateliers formatifs (mais nombre de places limité).